Résumé :
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[BDSP. Notice produite par FNG R0x8t9pG. Diffusion soumise à autorisation]. Face au vieillissement de la population active, valoriser la place et le rôle des seniors dans la société et dans les organisations, et leur permettre de conserver une activité professionnelle constituent un enjeu essentiel au niveau national. Les politiques publiques s'efforcent de favoriser l'allongement de la vie professionnelle, notamment en incitant ou en contraignant les entreprises à se doter de politiques et de pratiques déterminées en matière de maintien en emploi des salariés âgés. Les bilans sur la manière dont les entreprises s'acquittent de ces incitations font apparaître des résultats mitigés, mais ils révèlent aussi des expériences significatives dont il importe de tirer bénéfice. La Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail a formulé de façon fort suggestive le défi représenté par le vieillissement de la population, qui "consiste à déterminer les modalités de développement des qualifications et l'employabilité des travailleurs âgés, tout en maintenant le niveau de santé, de motivation et de capacités des travailleurs au fur et à mesure qu'ils vieillissent". (extraits de l'introduction).
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