Résumé :
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Applicable dans les trois fonctions publiques, la loi n° 2007-148 du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique a substitué la notion de "formation professionnelle tout au long de la vie" à la formation permanente et a créé le congé pour validation des acquis de l'expérience, le congé pour bilan de compétences et le droit individuel à la formation. Après avoir dressé un récapitulatif des textes d'application de la loi, l'article examine les conséquences pour la fonction publique hospitalière de la mise en place du droit individuel à la formation (DIF), mise en place qui n'est pas sans poser un certain nombre de difficultés pratiques et de conception notamment en terme de coût et de temps/agent.
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