Résumé :
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[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS pn98R0xm. Diffusion soumise à autorisation]. Objectifs : Nous abordons d'un point de vue sexospécifique les principaux facteurs contextuels qui influent sur les courants migratoires du personnel infirmier en étudiant les cas du Canada et de la Finlande. Méthode : Nous utilisons une approche comparative et sensible au contexte fondée sur des études de cas, en puisant dans des données documentaires de sources primaires et secondaires analysées selon les thèmes clés ressortis d'un examen systématique de la documentation sur la migration du personnel infirmier. Résultats : Dans le débat public, tant au Canada qu'en Finlande, on présente souvent le recrutement de travailleurs étrangers comme une solution à la pénurie de personnel soignant, mais on voit encore très peu de signes de telles initiatives. C'est particulièrement le cas en Finlande. Notre analyse confirme néanmoins que le processus migratoire est lié à la dévaluation des soins (les salaires et les conditions de travail), laquelle est associée aux récentes réformes néolibérales, et qui pousse certaines infirmières à quitter le pays où elles ont été formées pour trouver une meilleure rémunération et de meilleures conditions de travail ailleurs. Conclusion : Nous éclaircissons les moyens possibles d'aborder la pénurie imminente de personnel infirmier au Canada et en général.
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