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Résumé :
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Comment bénéficier d'une retraite décente avec quarante ans de cotisation quand on multiplie les stages, les CDD, les périodes de chômage, quand on trouve un CDI à 30 ans, quand dès 50 ans on vous fait comprendre qu'il faudrait quitter l'entreprise ? Gouvernement et patronat prônent le rallongement de la durée de cotisation ou la baisse du niveau des pensions comme solution au problème des retraites tout en précarisant l'emploi, notamment celui des jeunes et des seniors. Rester enfermé dans ce raisonnement, c'est à coup sûr fragiliser le système par répartition et diminuer le montant des retraites. C'est promouvoir la retraite par capitalisation dépendante des marchés financiers et favorable aux plus riches. Ce livre propose une autre approche : il s'agit d'abord de savoir quelle retraite nous souhaitons garantir collectivement aux générations successives. Pour cela, il faut prioritairement s'interroger sur la situation de l'emploi, sur les difficultés rencontrées par les systèmes de retraite à prendre en compte la précarité, les temps de formation, les parcours professionnels heurtés, la pénibilité des tâches. Il faut, de même, se doter de nouveaux outils de coordination des régimes, créer un socle de droits de haut niveau commun pour toutes les catégories de la population. La question du financement de la retraite par répartition n'est pas insurmontable, à condition de donner toute sa priorité au plein emploi et de mettre à contribution les revenus financiers.
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