Titre : | Mettre en oeuvre une démarche GPMC : les clés de la réussite. (2013) |
Auteurs : | Gérard Ferrandis |
Type de document : | Article |
Dans : | Santé RH - la lettre des ressources humaines dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (n° 49, Avril 2013) |
Pagination : | 13-17 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | GESTION PREVISIONNELLE DES METIERS ET DES COMPETENCES (GPMC) ; Dialogue social ; Fonction publique ; Gestion ressources humaines ; GPEC ; Métier ; Compétence ; Evaluation ; Besoin ; Prévision ; Anticipation ; Bilan compétence ; Réinsertion professionnelle ; Transfert compétence ; Mobilité professionnelle ; Profil poste ; Changement ; Formation continue ; Guide ; Procédure ; Méthodologie ; France |
Résumé : | Bien que ce soit une obligation depuis plusieurs années déjà, certains établissements n'ont pas encore mis en uvre une démarche GPMC complète et structurée. Celle-ci apporte pourtant une aide appréciable pour la gestion des ressources humaines, dans sa dimension collective par le recensement des compétences et dans sa dimension individuelle par la valorisation des parcours professionnels, mais également pour la gestion de la masse salariale. Il suffit pourtant de suivre une méthode simple et éviter certains écueils pour mettre en uvre la démarche GPMC. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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076571 | - | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |