Titre : | L'individualisation des relations d'emploi. (2012) |
Auteurs : | Bernard Gomel |
Type de document : | Article |
Dans : | Problèmes économiques (n° 3046, Juillet 2012) |
Pagination : | 44-47 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Marché travail ; Emploi ; Qualification ; Innovation ; Evolution ; Individualisme ; Chômage ; Poste travail ; Evaluation ; Changement ; Adaptation ; Formation ; Impact ; Contrat travail ; Travail ; Création ; Risque professionnel ; Exclusion sociale ; Licenciement ; Etude critique ; France |
Résumé : | Les pouvoirs publics cherchent depuis plusieurs années à flexibiliser le marché du travail. Pour beaucoup d'économistes, une trop grande protection de l'emploi constitue un frein à la création d'emplois et un obstacle à l'adaptation aux mutations de l'environnement économique et social des entreprises. Cet objectif reste une priorité, même si deux mesures directes pour flexibiliser le contrat à durée indéterminée (CDI) - le contrat nouvelles embauches (CNE) et le contrat premier embauche (CPE) - ont été abandonnées. Alléger l'encadrement du licenciement des salariés en CDI, créer un contrat unique qui se substituerait au système de protection dual actuel (CDI et contrat à durée déterminée, CDD) ou allonger la période d'essai sont des propositions qui continuent à être discutées. La finalité de ces réformes est de transférer une partie des risques de l'employeur vers le salarié ; les relations d'emploi sont ainsi de plus en plus individualisées. |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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075549 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
075550 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |