|
Résumé :
|
Dans les discours et les dispositifs des politiques emploi-formation, comme dans les stratégies et les outils de gestion des ressources humaines en entreprise, la préoccupation croissante à légard des « parcours professionnel » est dabord à considérer comme le symptôme dun vaste mouvement de redéfinition des responsabilités respectives du salarié, des employeurs et des institutions publiques en matière de gestion des risques du travail et de lemploi. En France, la traduction de lidée théorique de sécurisation des parcours dans des dispositifs opérationnels de construction de parcours a été largement impulsée par la voie du droit conventionnel, jusquà simposer comme le nouveau référentiel des politiques demploi-formation. Larticle examine les principaux réagencements nécessaires, dans les politiques publiques et lorganisation du dialogue social, afin que les principes de la sécurisation des parcours professionnels se concrétisent pour les salariés et pour ceux qui restent aux franges du marché du travail. Ce faisant, il montre comment la construction individuelle des parcours peut prendre appui et transformer les cadres daction collective, au-delà de laffichage sémantique et des discours.
|
