Résumé :
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Ce guide pratique a pour objetif d'aider aussi bien l'employeur que le salarié à mettre en place un parcours de formation, depuis son élaboration jusqu'au retour du salarié dans l'entreprise. Plusieurs étapes sont ainsi successivement détaillées : -la détermination du besoin de formation du salarié par un bilan de compétences et un entretien professionnel -le choix d'un processus de formation. Plusieurs options sont possibles : le plan de formation, le congé individuel de formation (CIF), le droit individuel à la formation (DIF), la période de professionnalisation. Ce processus peut inclure un projet de validation des acquis de l'expérience (VAE) qui fait l'objet d'un point spécial. Le rôle des représentants du personnel (comité d'entreprise, délégués du personnel, rôle des syndicats...) en matière de formation est également évoqué.
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