Résumé :
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Pour que la fonction ressources humaines dans les établissements de santé puisse faire face aux nouveaux défis (management dans une organisation en pôle, pénurie de personnels dans certains secteurs...), il faut s'appuyer sur quelques fondamentaux ou principes d'actions, aujourd'hui reconnus dans tous les secteurs d'activité. Ces principes sont rappelés dans cet article et cinq axes d'amélioration sont identifiés pour refonder une gestion des ressources humaines multifonctionnelle. Sont notamment évoqués : l'intégration à la stratégie de l'établissement, la nécessité d'anticipation et d'adaptation, le développement de la transversalité, la professionnalisation des équipes RH, l'affirmation des valeurs, ou bien encore, le développement des fonctions de contrôle et d'analyse.
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