Résumé :
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[BDSP. Notice produite par FNG 8CR0xp8l. Diffusion soumise à autorisation]. Dans cet article, les auteurs définissent d'abord ce que recouvrent les ressources cognitives et montrent que leur sollicitation productive et gratifiante dans le travail est un facteur important de maintien dans l'emploi des seniors. Ils montrent ensuite quelles conditions de travail antérieures (expositions à des agents pathogènes, formes d'organisation du travail, parcours de formation et d'emploi) et actuelles sont susceptibles de rendre ces ressources indisponibles ou bien encore plus difficiles ou pénibles à mobiliser dans la dernière partie de carrière. L'hypothèse développée dans cet article est que les ressources cognitives sont tout autant susceptibles d'usure que les ressources physiques. Certaines conditions de travail peuvent avoir un effet incapacitant à long terme sur ces ressources, et altérer durablement l'envie et la capacité d'agir, dans le travail et en dehors. Les résultats de recherches présentés en faveur de cette hypothèse sont majoritairement empruntés à l'étude Visat (Vieillissement, Santé, Travail). (R.A.).
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