Résumé :
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[BDSP. Notice produite par OBRESA CR0xGrtF. Diffusion soumise à autorisation]. La planification de ressources humaines est une composante importante de la planification des services de santé. Dans cette étude, on a tenté d'appliquer une méthode d'estimation de la demande en sage-femme dans une région particulière d'Ankara, Turquie. C'est l'approche basée sur les besoins qui a été utilisée comme méthode pour estimer la demande en main-d'oeuvre. L'étude a été conduite dans une des régions centrales d'Ankara. Les calculs ont été faits pour chacun des 31 centres de soins de santé primaires et la demande en sage-femmes a été effectuée selon six items dans chaque centre. Cette demande a été évaluée en additionnant les résultats obtenus. De plus, 10 sages-femmes de 10 centres de soins de santé primaires différents de la région ont été choisies par échantillonnage aléatoire, et interviewées. D'après le calcul sur l'échantillon présenté dans cette étude, le nombre de sages-femmes nécessaires (160) correspond au nombre actuel de postes de sage-femme disponible dans la région. Bien que cette conclusion soit positive, le fait que 29% de ces postes n'étaient pas pourvus, a constitué un problème révélateur. La pénurie en ressources humaines peut amener au manque de services essentiels, à l'absence de qualité dans les services et à un manque d'efficacité dans les soins primaires. Pour faciliter une optimisation des services de santé, un nombre adéquat de personnel doit être alloué dans les positions les plus appropriées. (Résumé d'auteur).
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