Titre :
|
Staff-related access deficit and antenatal care coverage across the nuts 1 level regions of Turkey. : La pénurie en personnel et la couverture des soins prénataux dans les régions en Turquie. (2010)
|
Auteurs :
|
M.S. YARDIM
|
Type de document :
|
Article
|
Dans :
|
Cahiers de sociologie et de démographie médicales (vol. 50, n° 4, Octobre/Novembre 2010)
|
Pagination :
|
463-475
|
Langues:
|
Anglais
|
Mots-clés :
|
Accès soins
;
Déficit
;
Densité médicale
;
Gestion ressources humaines
;
Indicateur
;
Méthodologie
;
Offre soins
;
OMS
;
Organisation internationale travail
;
Profession santé
;
Soins santé primaire
;
Surveillance prénatale
;
Turquie
|
Résumé :
|
[BDSP. Notice produite par OBRESA 9s7R0x8B. Diffusion soumise à autorisation]. Au sein de chaque système de santé, le personnel est l'élément primordial pour améliorer la santé. L'Organisation Mondiale de la Santé a identifié un seuil de densité en personnel au dessous duquel il est difficile d'atteindre les Objectifs de Développement du Millénaire liés à la santé (Millenium Developmental Goals, MDGs), L'Organisation Internationale du Travail (International Labor Organisation ILO) a lancé un indicateur similaire - Déficit dans l'accès au personnel de santé - en retenant la densité des professionnels de santé en Thailande comme point de référence. Le but de cette étude est d'évaluer la difficulté d'accès au personnel pour la population dans les 12 régions de niveau NUTS 1 de Turquie. L'hypothèse principale est que ce déficit d'accès au personnel est en corrélation avec la couverture des soins prénataux ; c'est-à-dire le pourcentage de femmes dans l'impossibilité d'avoir accès à ce type de soins dans les différentes régions. L'indicateur de seuil que représente le déficit d'accès au personnel semble être en relation linéaire avec le niveau de couverture en soin prénatal. Les inégalités de répartition en personnel de santé entre les différentes régions de Turquie ont été encore confirmées par cette étude qui utilise l'indicateur SRA. Cet indicateur de déficit d'accès au personnel peut être facilement utilisé à l'avenir pour améliorer les inégalités de répartition des personnels de santé au niveau régional. (Résumé d'auteur).
|