Résumé :
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Constituant l'un des principaux instruments utilisés par les pouvoirs publics pour favoriser l'insertion professionnelle et/ou sociale d'un grand nombre de personnes se trouvant sans emploi, les contrats aidés n'ont cessé depuis environ trois décennies, de se multiplier : depuis les contrats-formation créés en 1975 jusqu'aux derniers contrats institués en 2005-2006 (contrat nouvelle embauche, ou encore contrat première embauche remplacé par le "soutien à l'emploi des jeunes en entreprise"), c'est en effet par dizaines que se comptent les dispositifs de ce type. Au fil du temps, certains de ces contrats ont disparu, remplacés par d'autres que l'on espérait plus efficaces. Ce dossier tente de faire le point sur le "dédale des contrats aidés". Les contributions qui suivent portent aussi bien sur le traitement jurisprudentiels desdits contrats que sur le rôle qu'ils jouent dans le secteur associatif, aussi bien sur les aides publiques qui les accompagnent que sur les liens qui les unissent à la notion même d'aide à l'emploi, permettront non seulement de mieux s'orienter dans ce dédale mais aussi et surtout de mieux saisir à la fois le sens, l'intérêt et les limites qui sont les leurs.
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