Titre : | L'heure H : quel avenir pour l'hôpital public ? Une offre de soins mieux adaptée aux besoins de la population. (2007) |
Auteurs : | Alain Lion ; Christophe BIELLE ; Didier DELMOTTE ; Pierre LOULERGUE ; Sophie Moulias ; Bernard PAU ; Dominique VALMARY |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue hospitalière de France (n° 514, Janvier/Février 2007) |
Pagination : | 31-39 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Hôpital ; Hôpital public ; Vieillissement population ; Personne âgée ; Pathologie ; Autonomie ; Personnel hospitalier ; Ressource humaine ; Retraite ; Recrutement ; Compétence ; Profession médicale ; Infirmier ; Recherche médicale ; Innovation médicale ; France |
Résumé : | Dans la deuxième partie de ce dossier : "Une offre de soins mieux adaptée aux besoins de la population", elle-même scindée en trois grands paragraphes présentée ici, les sujets suivants sont abordés : premier paragraphe : Reconnaître la spécificité de la prise en charge des personnes âgées ; Accompagner l'évolution des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux ; Encourager la recherche et l'innovation dans le domaine du grand âge. Deuxième paragraphe : Valoriser les métiers hospitaliers ; Alléger les conditions de recrutement et évaluer les pratiques ; Assurer une meilleure répartition géographique des médecins. Troisième paragraphe : Repenser les études médicales et adapter les terrains de stages ; Optimiser le recrutement des hospitalo-universitaires ; Dynamiser la recherche clinique et l'innovation. Le vieillissement de la population observé et programmé par les projections démographiques, traduit une meilleure longévité des individus. La population qui augmentera le plus sera celle des très âgés. On constate aujourd'hui que les dix dernières années de la vie sont vécues avec des incapacités fonctionnelles résultant d'affections chroniques dont l'apparition augmente avec l'âge. L'objectif de notre système de santé doit être de diminuer cette période d'incapacité et d'offrir à ces personnes des prises en charges adaptées. Pour ce faire l'hôpital aura besoin d'un personnel compétent, en nombre suffisant, et possédant une bonne formation. L'hôpital va se trouver confronté à la fois : à un départ massif des agents actuellement en poste (en 2020, 40% des agents de la fonction publique hospitalière auront cessé leur activité) à un élargissement du champ des compétences : à une concurrence avec les autres entreprises pour le recrutement des professionnels. L'hôpital doit donc relever deux défis majeurs : anticiper ce choc démographique et créer les conditions d'un travail en synergie avec l'ensemble des professionnels de santé. |
Exemplaires (6)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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051805 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
051669 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
053127 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
049825 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
049820 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
051797 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |