Titre : | Dossier. Ressources humaines. Innovations et développement durable. (2013) |
Auteurs : | Marie Bonnet, coor. ; Pascal Barreau ; Jean-Rémy Bitaud ; Malika BROTFELD, coor. ; Dominique Cigan ; et al. ; Luce Legendre ; Pascale Mocaer, coor. ; Corinne ROUBY ; Mathilde Vigneron |
Type de document : | Article |
Dans : | Gestions hospitalières (n° 524, Mars 2013) |
Pagination : | 138-188 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Conseil ; Reconnaissance professionnelle ; Risque psychosocial ; Hôpital ; Gestion ressources humaines ; Pratique professionnelle ; Organisation travail ; Encadrement ; Management ; Compétence ; Qualification professionnelle ; Formation ; Condition travail ; Comportement ; Relation professionnelle ; Risque professionnel ; Trouble musculosquelettique ; Charge travail ; Charge mentale ; CHSCT ; Objectif ; Performance ; Humanisme ; Ethique ; Développement durable ; Politique handicapés ; Travailleur handicapé ; Intégration professionnelle ; GPEC ; Expérience |
Résumé : | La gestion des ressources humaines à l'hôpital est tout particulièrement d'actualité depuis que le ministre des Affaires sociales et de la Santé, Marisol Touraine, a confié à Edouard Couty, conseiller maître à la Cour des comptes, ancien directeur des hôpitaux et président de la Fédération hospitalière de France (FHF) Rhône-Alpes, la responsabilité d'une concertation destinée à rétablir un " pacte de confiance pour l'hôpital ". Cette concertation aborde plusieurs thématiques, dont le dialogue social à l'hôpital. L'occasion de mettre en lumière plusieurs expériences, qu'il s'agisse de mesures visant au développement durable des ressources humaines ou de projets innovants. L'objectif annoncé du pacte est de rétablir la confiance des citoyens dans le service hospitalier public français. Souhaitant proposer des réflexions théoriques tout autant que des retours de terrain, nous avons donné la parole à des intervenants extérieurs au domaine sanitaire public, à des spécialistes en ressources humaines dans l'entreprise, ainsi qu'à un psychanalyste connu pour ses réflexions sur la fonction de direction. Pilotage des risques professionnels, gestion de l'inaptitude, organisation apprenante, où en sommes-nous ? Parcours de management, mythe ou réalité ? Le coaching, quels résultats ? Notre contemporanéité serait celle d'une vision horizontale des enjeux sociaux pour les nouvelles générations, la fameuse génération Y. Comment insérer cette contrainte, ou ce florilège d'exigences nouvelles, dans des hiérarchies issues d'une architecture verticale des organigrammes et des chaînes de commandements ? |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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076549 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
076550 | - | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |