Résumé :
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Comment lutter contre la discrimination homme-femme dans l'entreprise dans les pays industrialisés ? En Norvège, le gouvernement a fait voté une loi obligeant les grosses sociétés à porter à 40% la proportion de femmes dans leur conseil d'administration. Au Japon, le ministère de la santé et du travail vient de finaliser un avant-projet visant à interdire la discrimination indirecte à l'égard des femmes, notamment au moment de l'embauche ou d'une promotion, et les traitements défavorables après un congé maternité. Au Royaume-Uni, c'est la peur d'aller en justice pour les employeurs qui a, en partie, entraîné une réduction des écarts de rémunération entre les sexes. Si beaucoup de raisons peuvent expliquer la faible représentation des femmes au niveau de la direction des entreprises, une étude effectuée récemment par le centre de recherches new-yorkais Catalyst montre également que le frein vient également des femmes elles-mêmes qui ont intériorisé les stéréotypes masculins selon lesquels elles feraient des chefs moins efficaces.
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