Titre : | Dossier. Ressources humaines. Organisation. La mise en oeuvre d'une politique handicap. (2013) |
Auteurs : | Marie-Cécile Mocellin |
Type de document : | Article |
Dans : | Gestions hospitalières (n° 524, Mars 2013) |
Pagination : | 176-178 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Accompagnement professionnel ; Hôpital ; Politique handicapés ; Intégration professionnelle ; Intégration handicapé ; Contrat ; Handicap ; Diagnostic ; Profil poste ; Travailleur handicapé ; Formation ; Gestion ressources humaines ; CHSCT ; France |
Résumé : | Les établissements publics de santé sont, comme les autres employeurs, soumis à l'obligation légale d'emploi d'au moins 6 % de travailleurs handicapés. Les hôpitaux qui ne respectent pas cette obligation sont contraints de verser au Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), créé par la loi du 11 février 2005, une contribution parfois très conséquente et pénalisante dans un contexte budgétaire contraint. Pour aider les établissements à construire puis à mettre en uvre leur politique handicap, le FIPHFP propose des conventionnements sur trois ans, avec le financement d'un programme d'aides en faveur des personnes handicapées. Ce conventionnement n'est certes qu'un outil au service d'une politique plus globale de recrutement et de maintien dans l'emploi de personnes handicapées et/ou en situation d'inaptitude, mais il représente un projet en soi, extrêmement structurant, qui facilite la communication et les échanges au sein de l'établissement sur les objectifs visés et les actions à mettre en uvre. |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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076549 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
076550 | - | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |