Résumé :
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[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS 5kG8xR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Les textes législatifs relatifs aux travailleurs handicapés existent depuis longtemps en France, mais étaient insuffisants à assurer à ceux-ci leur pleine intégration dans le monde du travail. La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées donne une nouvelle définition du handicap, qui suppose une altération anatomique ou fonctionnelle à l'origine du handicap mais avec un regard particulier sur les difficultés qui en résultent quant à leur participation à la vie sociale et sur le rôle que l'environnement peut jouer dans l'aggravation ou l'atténuation de ces difficultés. Cette même loi apporte de multiples aménagements destinés à améliorer l'intégration des personnes handicapées à la vie de la société, et en particulier à l'entreprise : prestation de compensation, maison du handicap pour un meilleur accompagnement de la personne handicapée, réaffirmation du principe de non-discrimination, renforcement de l'obligation d'emploi des personnes handicapées... Les différentes mesures adoptées dans ce texte, même si elles ne sont pas coercitives, laissent présager, sous réserve de la parution de nombreux décrets d'application, une avancée véritable dans plusieurs domaines, ce que nous avons tenté de souligner dans cet article.
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