Résumé :
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[BDSP. Notice produite par OBRESA 9sjolR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Le contexte médico-hospitalier subit une mutation à laquelle les différents professionnels de la santé - et en particulier la profession infirmière doivent s'adapter. Un déséquilibre entre l'offre de soins et la demande de soins se profile : les situations cliniques deviennent de plus en plus complexes et le personnel n'est plus en nombre suffisant. Au sein de la profession infirmière, une différenciation de fonction pourrait être une solution. L'objectif poursuivi par l'étude est d'évaluer la faisabilité d'une différenciation de fonction infirmière en Belgique. Sur la base de 364 "situations patients" issues de la pratique clinique, les tâches et compétences infirmières requises ont été dégagées par plus de 200 professionnels ainsi que la complexité de chacune de compétences requises évaluées à l'aide d'échelles de complexité standardisées. Une analyse en cluster a été réalisée afin de regrouper les compétences infirmières identifiées. Pour chaque service investigué, l'analyse en cluster a permis un regroupement des compétences en quatre groupes, à la fois pertinents sur le plan statistique et "cliniquement" interprétables. Les résultats plaident pour un espace pour une différenciation de fonction verticale, mais non pour une diversification de fonction horizontale entre services pour les compétences impliquant un jugement clinique parce que ces dernières sont trop spécifiques d'un service à l'autre. En conclusion, une différenciation de fonction pourrait être envisagée en Belgique ; il existe un espace à cette fin. Les modèles étrangers mentionnent les modalités pratiques. Des recommandations en termes de formation, cadre légal et collaboration interprofessionnelle sont formulées. (Résumé d'auteur).
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