Résumé :
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[BDSP. Notice produite par INIST-CNRS lDR0x89m. Diffusion soumise à autorisation]. Objectif. Les violences faites aux femmes au travail portent atteinte à la dignité, à la santé des personnes et détériorent la productivité des entreprises. La prise de conscience qu'une approche intégrée de la santé permettrait d'améliorer la création de valeur des entreprises a ouvert de nouvelles perspectives de formation aux managers. Dans ce contexte, l'objectif de notre recherche-action est, d'une part, d'évaluer l'aptitude des futurs managers à identifier le harcèlement sexuel (HS) et, d'autre part, de vérifier la capacité de la formation à en améliorer l'identification et à modifier les attitudes. Méthode. Quatre scénarii, figurant différentes formes de HS, identiques à ceux utilisés par Bursik (1990,2000), ont été proposés à un groupe d'étudiants en fin de cursus, futurs managers. Les étudiants devaient individuellement indiquer si chaque scénario relevait ou non d'un HS. Cette étape se poursuivait par une formation comprenant des apports théoriques et une discussion de 50 minutes sur les implications du HS. Les quatre scénarii ont alors été à nouveau individuellement évalués. Afin d'évaluer les attitudes, nous avons encadré les deux temps d'identification des scénarii par une proposition de collaboration à une étude qualitative sur le HS. Avant et après les identifications, les étudiants devaient individuellement indiquer s'ils se percevaient légitimes ou non pour participer à ce travail et fournir les motivations de leur attitude en quelques lignes. Résultats. L'étude a impliqué 25 sujets (dix hommes et 15 femmes). L'identification du HS pour l'ensemble des scénarii a progressé de 46% avant formation à 69% après celle-ci (p
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