Titre :
|
Les seniors et la formation. La formation des salariés âgés : accords et plans d'actions seniors. (2012)
|
Auteurs :
|
G. POILPOT-ROCABOY ;
A. CHEVANCE ;
N. PIJOAN
|
Type de document :
|
Article
|
Dans :
|
Education permanente (n° 191, Juin 2012)
|
Pagination :
|
67-84
|
Langues:
|
Français
|
Mots-clés :
|
Vieillissement
;
Formation professionnelle
;
Seniors
;
Responsabilité
;
Organisation travail
;
Plan de formation
;
Information
;
Communication
;
Compétence
;
Motivation
;
Emploi
;
France
|
Résumé :
|
[BDSP. Notice produite par FNG R0x7ls7A. Diffusion soumise à autorisation]. "Cela ne vaut pas le coût de former les 45 ans et plus, il n'y aura pas de retour sur investissement !" L'objectif est de vérifier si les entreprises remettent en cause cette affirmation. Le contexte juridique nouveau qui impose de recruter ou de maintenir en emploi les seniors a-t-il amené les entreprises à envisager la mobilisation de la formation pour les aider à respecter les obligations de maintien en emploi des salariés âgés ? L'article s'appuie sur l'analyse de 126 accords et plans seniors. Les résultats mettent en avant que : l'accès aux dispositifs de formation est une action phare des accords et plans seniors ; dix actions en lien avec la formation sont mobilisées dans les accords et plans ; des finalités multiples sont recherchées lors de leur mobilisation ; des pratiques d'incitation, d'information et de contrôle sont développées pour garantir l'atteinte de ces finalités. Ces résultats font émerger un processus formation linéaire et vertueux qui tend à démontrer la prise de conscience des entreprises de l'intérêt de former les seniors. (R.A.).
|