Résumé :
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Le contrat de travail et ses différents éléments sont en principe librement négociés par les parties, l'employeur et le salarié. Mais en pratique, la liberté contractuelle est encadrée strictement par le code du travail et la convention collective applicable. Après avoir réalisé l'embauche d'un salarié, le contrat de travail met certaines obligations à la charge de l'employeur. La principale difficulté consiste alors à se tenir informé des changements légaux et réglementaires. A défaut d'un comptable, les syndicats professionnels peuvent apporter une aide précieuse.
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