Résumé :
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L'auteur se penche sur les dernières évolutions du droit de la fonction publique de l'Etat, qui permettent la recherche de la performance, par l'intégration de modèles et d'expériences venant du secteur privé d'une part (formation professionnelle tout au long de la vie, extension du droit individuel à la formation, recours à des personnels intérimaires, prise en compte de l'expérience dans les concours), d'autre part, par l'assouplissement des règles relatives à la mobilité interne à la fonction publique (remise en cause de la gestion collective des carrières, gestion par métiers, harmonisation des règles relatives aux trois fonctions publiques...).
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