Résumé :
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Départs en retraite non remplacés, contrats à durée déterminée non renouvelés, suspension du recours à l'intérim... après ces premières mesures jugées insuffisantes, certains hôpitaux annoncent des licenciements et des restructurations d'activités pour faire face à des difficultés financières de plus en plus importantes. Ainsi, l'hôpital Foch (92), engagé dans un contrat de retour à l'équilibre depuis l'an dernier, doit maintenant commencer sa réorganisation et préparer son plan social. De même, au CHU de Caen, après un diagnostic faisant apparaître une faible productivité et des coûts de fonctionnement élevés, un schéma directeur de gestion a été adopté qui comprend la révision à la baisse des effectifs de certains grades au profit des personnels qualifiés et la réorganisation des secteurs d'activité. Les premiers touchés par les restructurations sont les agents techniques et administratifs car les hôpitaux optent de plus en plus pour l'externalisation des missions techniques et de support. Concernant la reprise ou le transfert du personnel, le changement d'employeur doit se faire en accord avec le personnel et demande une longue préparation bien en amont des négociations avec les salariés. Quant au licenciement, il ne peut intervenir pour les fonctionnaires hospitaliers qu'en cas de troisième refus du poste proposé et six mois après la suppression de l'emploi.
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