Titre : | Le chef de pôle, nouveau manager des ressources humaines à l'hôpital ? (2012) |
Auteurs : | Jean-Marie Barbot |
Type de document : | Article |
Dans : | Santé RH - la lettre des ressources humaines dans les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux (n° 38, Avril 2012) |
Pagination : | 15-19 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Chef service ; Pôle ; Hôpital ; Pôle activité ; Management ; Organisation hospitalière ; Gestion hospitalière ; Gestion ressources humaines ; Directeur ; Hiérarchie ; Délégation ; Pouvoir ; Déconcentration ; Recrutement ; Absentéisme ; Rémunération ; Relation professionnelle ; Motivation ; Communication ; Transfert compétence ; Condition travail ; Amélioration ; GPEC ; France |
Résumé : | La mise en place des pôles, l'émergence des chefs de pôles, la contractualisation et la mise en uvre de la délégation de gestion modifient profondément les règles et les fondements même de la gestion, de l'organisation et du management à l'hôpital. Il ne s'agit pas, à proprement parler, d'une véritable révolution car depuis les années 80, diverses expériences ont été menées (ex : centres des responsabilités pour associer les médecins à la gestion hospitalière. Cependant, avec les ordonnances de 2005 et la loi HPST, une autre gouvernance de l'hôpital et un autre mode de management médico-économique se mettent en place de manière quasi-irréversible en faisant émerger l'autorité des chefs de pôle dans des domaines relevant précédemment des directions fonctionnelles. |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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075257 | - | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |