Titre : | Ressources humaines. Dossier De la gestion administrative à la gestion des ressources humaines : une révolution en marche. (2006) |
Auteurs : | Richard Barthès |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue hospitalière de France (n° 511, Juillet/Août 2006) |
Pagination : | 14-17 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Gestion ressources humaines ; GPEC ; Répertoire ; Métier ; Profession santé ; Personnel hospitalier ; Hôpital ; Fonction publique hospitalière ; France |
Résumé : | La gestion uniquement administrative du personnel ne suffit plus. Elle doit aujourd'hui s'accompagner d'une gestion des ressources humaines centrée sur l'approche métier/compétence. Outil précieux d'aide à la décision, la gestion métier/compétence permet de revisiter les modes de gestion des personnels et structure désormais la plupart des grands dossiers nationaux (validation des acquis de l'expérience, réflexions sur la coopération entre professionnels de santé...) et locaux (projets d'établissements, réorganisations d'activité...). Traditionnellement, deux registres d'utilisation d'un répertoire ou d'une carte des métiers, l'un collectif et l'autre individuel, sont mis en avant. Sur le plan collectif, le répertoire permet de repérer les passerelles entre métiers proches et apporte de la lisibilité sur les métiers porteurs ou en croissance, favorisant les mobilités professionnelles horizontales ou verticales. Sur le plan individuel, il constitue un bon instrument d'évaluation dans le cadre d'un entretien d'appréciation, dans l'élaboration d'un projet professionnel ou d'un bilan de compétences. Mais, plus encore, le répertoire des métiers est un outil au service d'une stratégie plus large qui consiste à réorienter progressivement la gestion quotidienne vers une gestion prévisionnelle. |
Exemplaires (3)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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049066 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
049264 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
049266 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |