Résumé :
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Ce numéro analyse les dispositions de la loi n°2006-396 du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances et de la loi n° 2006-457 du 21 avril 2006 sur l'accès des jeunes à la vie active en entreprise. Les principales mesures sont les suivantes : création de l'apprentissage junior, réglementation des stages effectués en milieu professionnel, introduction du principe de l'anonymat du CV pour les procédures de recrutement dans les entreprises de 50 salariés et plus, légalisation de la pratique du testing comme mode de preuve valide pour constituer les délits de discrimination, interdiction des procédures d'enchères électroniques inversées en matière de fixation du salaire, détermination de nouvelles zones franches urbaines dites de troisième génération, renforcement des pouvoirs de la Haute Autorité de lutte contre les discriminations, création d'une Agence nationale pour la cohésion sociale et l'égalité des chances, et enfin, aménagement de deux dispositifs préexistants : le Seje (soutien à l'emploi des jeunes en entreprise) et le Civis (contrat d'insertion dans la vie sociale).
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