Titre :
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Les compétences du personnel confrontées aux missions d'une structure pour jeunes en difficultés sociales. Une nouvelle stratégie de gestion du personnel.
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Auteurs :
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Gérard SAUZET ;
Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA)
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Type de document :
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Mémoire
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Année de publication :
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1995
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Description :
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77p. / 9 ann.
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Langues:
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Français
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Classement :
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OT/_ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT SOCIAL - CAFDES Option - PERSONNES EN DIFFICULTE SOCIALE)
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Mots-clés :
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Personne difficulté
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Equitation
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Projet établissement
;
Jeune adulte
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Association
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ASE
;
Directeur
;
Gestion ressources humaines
;
Ressource humaine
;
Politique santé
;
Politique sociale
;
Enfant
;
Adolescent
;
Personnel administratif
;
Equipe éducative
;
Financement
;
Etablissement sanitaire
;
Etablissement social
;
Compétence
;
Salarié
;
Evaluation
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Formation
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Schéma départemental
;
Placement
;
Loir & Cher
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Résumé :
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De l'analyse de la pratique de direction par différentes méthodes utilisées tant dans l'entreprise que dans le social. De la réflexion sur les attentes de l'équipe. Des dysfonctionnements observés et analysés après une pratique de quatre ans. Une proposition de résolution des problèmes institutionnels va être faite en privilégiant la gestion prospective des compétences. Les compétences vont devenir le centre de notre réflexion au sein de la structure dans laquelle elles s'exercent. En effet, il n'y a pas de compétence "en soi", la compétence ne peut être reconnue, ne peut s'évaluer que dans un contexte organisationnel précis et en fonction des buts que l'organisation se fixe. Missions et compétences sont les deux versants indissociables de la politique de dynamisation de notre établissement.
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Diplôme :
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Mémoire ENSP de Directeur d'Etablissement Social - CAFDES Option Personne en Difficulté Sociale
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