Résumé :
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L'asthme professionnel doit être évoqué devant tout asthme apparaissant à l'âge adulte. La rythmicité particulière des symptômes, calquée sur celle des activités professionnelles, est l'une des particularités de la maladie. Cerner les causes peut être une tâche complexe, car la liste des agents responsables ne cesse de s'enrichir. La précocité du diagnostic et l'éviction de l'agent sont les facteurs essentiels du pronostic médical. Sinon, il devient réservé (pérennisation des symptômes malgré l'éviction). Malheureusement, la déclaration de l'affection auprès des organismes sociaux a souvent des conséquences fâcheuses pouvant aller jusqu'au licenciement. Le fait que le système actuel de réparation soit inadapté et ne compense pas correctement le préjudice médico-social subi doit inciter à intensifier les actions de prévention primaire comme l'aide à l'orientation professionnelle des jeunes atopiques, les mesures de protection des employés et leur information.
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