Résumé :
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La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) a présenté son premier rapport annuel qui couvre la période du 8 mars 2005 au 28 février 2006. Ce rapport est construit à partir des cas concrets de discrimination que la Halde a traités dans le domaine de l'emploi comme dans tous les autres domaines, quel que soit le critère invoqué. Le bulletin social Françis Lefebvre reproduit ici la première partie du rapport qui aborde les réclamations traitées dans le domaine de l'emploi ainsi que les initiatives prises par la Halde en direction des entreprises. Il ressort que, dans le domaine de l'emploi, la discrimination fondée sur l'origine constitue 39,6% des saisines et se manifeste au stade du recrutement ou dans le déroulement de carrière. Viennent ensuite les cas de discriminations fondés sur la santé et le handicap, l'âge, le sexe, l'appartenance syndicale ou la situation de famille. Pour y remédier, la halde a lancé une enquête auprès de 146 grandes entreprises installées en France qui lui a permis de rappeler l'importance de la lutte contre les discriminations et de proposer huit voies d'action.
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