Titre : | Internationalisation de la gestion des ressources humaines ? 2ème partie : Quelques nouveaux modèles de GRH révélés par des travaux comparatifs. (2000) |
Auteurs : | C.H. BESSEYRE DES HORTS ; F. BOURNOIS ; Christian Defélix ; T. JACQUOT ; J. JAUSSAUD ; S. POINT ; J. PRINGLE ; D. RETOUR ; J. SCHAAPER ; D. SHEPHERD ; Z.Y. ZHANG ; 11ème Congrès de l'AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines). (16-17/11/2000; Paris) |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 38, 2000/11) |
Pagination : | 74p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : | SCIENCE SOCIALE ; Sciences sociales ; Recherche sociale ; Sociologie travail ; Gestion ressources humaines ; Management ; Performance ; Mobilité verticale ; Histoire professionnelle ; Hiérarchie ; Statut ; Objectif ; Résultat ; Directeur ; Profil poste ; Valeur sociale ; Etude comparée ; Autriche ; Allemagne ; Royaume Uni ; Espagne ; France ; Italie ; Discours ; Communication ; Langage ; Rapport activité ; Sous traitance ; Multinationale ; Comportement ; Méthodologie ; Donnée statistique ; Etats Unis ; Japon ; Relation internationale ; Expérience |
Résumé : | La mondialisation est apparue au cours de la décennie écoulée comme un des facteurs importants de transformation des économies. Ce phénomène a réactivé la question de la convergence ou de la divergence des évolutions des modes de fonctionnement des entreprises. Interroger l'internationalisation de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) revient donc à comparer les pratiques de GRH et à évaluer les théorisations disponibles en matière de GRH de façon à éprouver leur capacité à rendre compte de la diversité des manières de faire. Le point d'interrogation invite à analyser dans quelle mesure les entreprises en matière de GRH adaptent leurs stratégies aux contextes locaux des pays dans lesquels elles interviennent. |