Résumé :
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La fracture sociale n'a pas disparu. Le sentiment d'insécurité mis en exergue par les dernières élections résulte pour une part importante du changement profond induit par le nouveau modèle économique, car il façonne une société et des entreprises certes ouvertes et dynamiques, mais aussi plus fragmentées et moins protectrices. La société aujourd'hui se trouve face à un risque réel de fragmentation sociale. Comment renverser la logique sociale actuelle et associer flexibilité économique, adaptation et sécurité des personnes ? La loi dite de modernisation sociale a déçu : trop procédurière et contre-productive. Une autre voie est ouverte par la proposition de la CGT d'une "sécurité sociale professionnelle" inspirée de deux rapports (Boissonnat, Supiot) qui avaient chacun proposé de substituer à la stabilité de l'emploi la continuité de la trajectoire professionnelle. Ces pistes de réflexion sont certes difficiles et complexes mais elles dessinent les contours d'une nouvelle responsabilité collective, qui concerne l'entreprise comme la société et transformera à la fois le statut professionnel et le contrat.
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