Résumé :
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A ne pas confondre avec les contrats de professionnalisation, les périodes de professionnalisation s'adressent aux salariés les plus fragiles de l'entreprise. Le but étant de les maintenir en activité par des actions de formation qui feront évoluer leurs compétences. Zoom sur ce dispositif créé par la loi du 4 mai 2004 qui vise, par une formation en alternance, à maintenir en activité les salariés les plus exposés de l'entreprise. Ce qu'il faut en retenir : Les périodes de professionnalisation visent à adapter les compétences des salariés les plus fragiles. Elles doivent permettre d'acquérir une qualification ou de participer à une action de formation. Elles sont mises en uvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur. Les OPCA peuvent prendre en charge une partie de leur financement.
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