Titre : | L'appréciation des performances professionnelles : processus psychosociaux à l'oeuvre et effet sur la production évaluative. (2002) |
Auteurs : | Anne-Marie Vonthron |
Type de document : | Article |
Dans : | Performances humaines et techniques (n° 3, 01/03/2002) |
Pagination : | 32-36 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Compétence ; Evaluation ; Processus ; Autoévaluation ; Appréciation du personnel ; Echelle ; Facteur psychosocial ; Performance ; Estimation ; Conséquence ; Motivation ; Stratégie ; Etude critique ; France |
Résumé : | L'appréciation des performances est en perpétuel développement dans les entreprises depuis le début du vingtième siècle. Elle a suscité de nombreuses études en psychologie sociale du travail et des organisations, notamment nord-américaines à partir de la seconde moitié du vingtième siècle. Les pratiques d'évaluation des performances professionnelles se présentent sous des formes multiples et font appel à des procédures extrêmement variées selon les contextes organisationnels (sur le plan des contenus évalués, de sources évaluatives, de la périodicité de mise en oeuvre,). |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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000908 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |