Résumé :
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La pénurie de professionnels qualifiés se ressent de plus en plus. Quel axes de travail se dessinent, pour y faire face, tant au niveau du ministère, qu'au plan de la gestion du personnel, dans les associations ? La pénurie de personnel qualifié, concerne en particulier les infirmières et les aides-soignantes, à l'hôpital ou dans les structures médicalisées accueillant des personnes âgées dépendantes... Elle se fait sentir davantage dans les établissements d'accueil continu, ouvert 7 sur 7, et inquiète dans l'éducation spécialisée, notamment avec la perspective des départs massifs à la retraite. La validation des acquis fait ses premiers pas dans le secteur, en particulier dans l'aide à domicile. Elle ne doit pas être bloquée par des réflexes corporatifs ! Une règle d'or, disent les consultants : organiser le tutorat des débutants. Pour éviter le turn-over des professionnels confrontés à des situations difficiles, on peut jouer l'évolution au sein de la structure, orienter vers d'autres fonctions.
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