Résumé :
|
La formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) introduit des notions nouvelles autour des parcours de professionnalisation. Ici, la logique individuelle du salarié et la logique collective de l'établissement de santé vont devoir se rencontrer et négocier pour que les intérêts des différents acteurs puissent être respectés, dans le but d'optimiser la qualité des soins aux usagers. Le texte du 21 août 2008 est venu poser de nouvelles bases dans la formation continue des agents de la fonction publique hospitalière. Pour faciliter la mise en place de cette réforme sur la formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV), les établissements de soins mettent en place, progressivement des référents FPTLV afin de répondre aux besoins spécifiques d'information des professionnels de santé et apporter un relais au cadre de proximité, au responsable de formation et au directeur des ressources humaines. Après avoir fait un tour d'horizon du contexte dans lequel cette réforme s'inscrit et des nouveaux dispositifs qu'elle permet, l'auteur envisage le rôle spécifique du référent (FPTLV) au sein des établissements de santé.
|