Titre : | Drogues en entreprise. (2005) |
Auteurs : | Jean-Emmanuel RAY |
Type de document : | Article |
Dans : | LIAISONS SOCIALES MAGAZINE (n° 66, 2005/11) |
Pagination : | 58-59 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Conduite égard toxique ; Consommation alcool ; Consommation drogue ; Alcoolisme ; Prévention accident ; Contrôle alcoolémie ; Règlement intérieur ; Entreprise ; Sanction ; Licenciement ; Réglementation ; Jurisprudence ; Droit travail ; Salarié ; Travail ; Lieu travail ; France |
Résumé : | Tabac, alcool, cannabis : bien que le sujet soit souvent tabou, tout employeur ou délégué s'est un jour trouvé confronté à un problème de drogue dans l'entreprise. Face à un état d'ivresse, l'employeur peut avoir recours à un test d'alcoolémie mais à condition que le règlement intérieur le prévoie et que ce contrôle soit justifié par la nature du travail de l'intéressé. Quant au licenciement pour faute grave, il ne peut être validé qu'en cas de trouble caractérisé dans l'entreprise. |