Résumé :
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Le présent dossier aborde d'abord la redistribution des rôles entre les I.R.P. classiques et la montée en puissance de certaines à l'ombre des plus visible, ce qu'illustre notamment l'étude de Michel Miné sur le CHSCT ou encore le point de vue très charpenté de Rémy Jouan de la CFDT sur la nécessaire légitimité de l'acteur syndical au niveau de l'entreprise. Mais pour y réfléchir ensemble, il est utile également de regarder notamment au-delà du Rhin, là même où le droit des salariés de participer à la vie des entreprises donne lieu à des formules très élaborées. Un expert, Menhart Zumfelde, juge du travail en Allemagne dresse un portrait bref mais lumineux du "Betriebsrat". La dimension européenne du développement des I.R.P. ne saurait non plus être négligée. Du droit à la pratique" celle des D.R.H. bien sûr, on pourra prendre connaissance de ce qu'apporte la mise en place d'une "société européenne" en termes "d'implication" des travailleurs qui y collaborent. On pourra également s'immerger dans les témoignages très nourris de Laurent Zylberger et de Dominique Bailly.
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