Titre : | Le syndrome d'épuisement professionnel (2013) |
Auteurs : | Gilles Calmes ; Valérie PRUDONT |
Type de document : | Article |
Dans : | Gestions hospitalières (n° 526, Mai 2013) |
Pagination : | 266-267 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Risque psychosocial ; Hôpital ; Condition travail ; Epuisement professionnel ; Stress ; Facteur psychosocial ; Relation professionnelle ; Isolement social ; Organisation travail ; Management ; Gestion ressources humaines ; France |
Résumé : | Les accords conclus à l'unanimité par les partenaires sociaux en matière de stress (juillet 2008) et de harcèlement et violence au travail (mars 2010) permettent de s'appuyer sur des définitions relativement consensuelles qui reconnaissent le caractère plurifactoriel des risques psychosociaux (RPS) et admettent l'existence de facteurs, certes individuels, mais aussi et surtout organisationnels. Le stress est basé sur l'idée d'une combinaison d'éléments non compatibles, paradoxe qui serait à l'origine d'une situation de tension. Dans l'idéal, il conviendrait de parler de " risques psychosociaux au travail " pour circonscrire le champ des responsabilités de l'employeur. Ce dernier est tenu d'agir sur " ce sur quoi il a prise " et donc sur les déterminants des risques psychosociaux dans son organisation, sans violer l'intégrité psychique des intéressés. Si tout le monde s'accorde à souligner la plurifactorialité des RPS qui caractérisent à la fois l'organisation du travail et les relations interinvividuelles, il est important de rappeler que les facteurs à l'origine des RPS sont connus et mis en évidence par une littérature scientifique. |
Exemplaires (3)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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076681 | - | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
076682 | - | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
076679 | . | Périodique | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |