Résumé :
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[BDSP. Notice produite par FNG skpq8R0x. Diffusion soumise à autorisation]. La surcharge de travail et le manque de temps sont souvent évoqués comme la cause première du mal-être au travail dans les EHPAD. S'ils constituent un problème réel, ils occultent bien souvent d'autres causes sur lesquelles l'institution a pourtant des marges de manoeuvre. Envisager les risques psychosociaux au travers d'un prisme élargi, celui de l'impact d'une carence en management de proximité, permet d'identifier des leviers, notamment le rôle central que doivent jouer les infirmières coordonatrices.
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