Titre : | Le recrutement ou l'art de concilier l'offre de l'institution hospitalière et la demande du professionnel infirmier. |
Auteurs : | Alain BERNICOT ; Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2005 |
Description : | réf. 2p. / 58+XXIp. |
Langues: | Français |
Classement : | OG05/ (MEMOIRE ENSP - DIRECTEUR DES SOINS) |
Mots-clés : | Directeur des soins ; Recrutement ; Gestion ressources humaines ; Hôpital ; Entretien ; Infirmier ; Management ; Qualité soins ; Analyse valeur ; Communication ; Adaptation ; Formation ; Tutorat ; Intégration ; Rôle du professionnel ; France |
Résumé : | Aujourd'hui, plus de 10% des nouveaux infirmiers recrutés quittent leur institution avant deux ans. Devant ce constat qui va croissant, nous nous sommes demandé comment concilier la nécessaire fidélisation des infirmiers et les besoins de l'institution. Nous avons posé l'hypothèse que ces départs prématurés trouvent leur origine dans un décalage entre les attentes des infirmiers vis-à-vis de l'institution et la façon dont les acteurs font vivre les besoins de cette dernière, lors de la procédure de recrutement. Nous avons rencontré les différents protagonistes. Nos constats nous amènent aujourd'hui à proposer une organisation pour les recrutements, de la parution du poste à la décision de titularisation, Celle-ci s'appuie sur des principes de management garants de la reconnaissance de chacun des acteurs. Mettre en uvre un tel projet relève du postulat pour le directeur des soins que la qualité des recrutements est indissociable de la qualité des soins et de la valeur des professionnels.(R.A) |
Diplôme : | Mémoire ENSP de Directeur des Soins |
Plan de classement simplifié : | Directeur des Soins( DS) |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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044054 | OG05/0004 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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