Résumé :
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Si la pratique managériale est ancienne, sa formalisation n'a en revanche guère plus d'un siècle. C'est en effet au début du XXème siècle que sont publiés aux Etats-Unis et en France les premiers ouvrages sur le management moderne. Si les premières réflexions portent principalement sur l'organisation du travail au sein de l'entreprise, les problématiques abordées par les spécialistes du management vont, au fil du temps, se complexifier. Le facteur humain devient progressivement un thème de recherche majeur : la psychologie inspirant alors de nombreux travaux. Par la suite, l'analyse du pouvoir et de la stratégie de l'entreprise deviendront des questions centrales des études sur le management. Aujourd'hui, les nouvelles approches managériales placent davantage au cur de la réflexion les questions liées à la motivation, à l'adhésion et à l'intégration des individus au sein de l'entreprise. Mais qu'est-ce véritablement qu'une entreprise ? Et l'art du leadership ? La refondation de la gestion des entreprises passe au préalable par un débat collectif sur la place et le rôle de l'entreprise au sein de la société. Les grandes écoles de commerce doivent-elles former ou éduquer à la gestion ?
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