Résumé :
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Face aux incertitudes de l'avenir, l'Entreprise est confrontée à un double enjeu économico-social : s'inscrire dans un processus permanent de recherche d'amélioration de sa performance, et de développement d'employabilité de son personnel : survivre individuellement et collectivement. Le management par les compétences peut apporter des réponses opérationnelles aux Entreprises, notamment aux directions des ressources humaines historiquement chargées du lien entre l'Entreprise et les Hommes. Il n'en reste pas moins que le passage à l'acte demeure difficile.
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