Titre : | Transmission et renouvellement des compétences : vres une gestion équilibrée de tous les âges. Retour d'expérience de la SNCF. Synthèse et conclusion. (2007) |
Auteurs : | Marie-Dominique BIDAULT |
Type de document : | Article |
Dans : | Gestions hospitalières (n° 466, Mai 2007) |
Pagination : | 373-374 |
Langues: | Français |
Mots-clés : | Seniors ; Gestion ressources humaines ; Age ; Salarié ; Travail ; Satisfaction ; Jeune adulte ; Compétence ; Qualité ; Tutorat ; Transfert compétence ; Santé mentale ; Symptôme ; Epuisement professionnel ; Assistance publique de Paris ; Prévention santé ; France |
Résumé : | Marie-Dominique Bidault nous parle de son expérience de la transmission des compétences au sein de la SNCF. Dans cette entreprise qui connaît une arrivée massive de jeunes depuis l'année 2000 (passage aux 35 heures et aux départs en retraite), le nouvel enjeu est devenu l'employabilité des agents, notamment sur la deuxième partie de carrière. Il ne faut pas se creuser un fossé entre les jeunes et des agents plus anciens, dont l'entreprise à besoin pour conduire le changement. La SNCF s'est donc engagée sur la voie d'une gestion équilibrée de tous les âges, axée à la fois sur le management des jeunes autour d'une valorisation des initiatives et des projets d'équipe, et sur les secondes parties de carrière pour les agents qui ont plus de quinze ans d'expérience professionnelle, notamment par l'établissement d'un bilan de compétences à mi-parcours professionnel. Puis suit la synthèse et la conclusion de ce dossier. |
Exemplaires (2)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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055602 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |
049895 | - | Périodique | Rennes | Indéterminé | Empruntable Disponible |