Résumé :
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[BDSP. Notice produite par FNG 4Fk7SR0x. Diffusion soumise à autorisation]. Au Québec, trois lois garantissent le droit à l'égalité et le principe de non-discrimination dans l'emploi. Il s'agit de la Charte canadienne des droits et libertés, de la Charte des droits et libertés et de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Chacune de ces lois assure une protection contre les atteintes discriminatoires fondées sur l'âge qui peuvent avoir cours tout au long du parcours de vie professionnelle d'un travailleur, quel que soit son âge ou le groupe d'âges auquel il appartient. En comparaison avec les autres motifs de discrimination punis par la loi, l'âge sème une certaine confusion et reçoit, du gouvernement québécois comme des différentes instances juridictionnelles, un traitement distinct. (R.A.).
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