Résumé :
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[BDSP. Notice produite par FNG Zv7XR0xf. Diffusion soumise à autorisation]. Alors que les préjugés religieux, ethniques ou xénophobes sont désormais considérés comme injustifiables par la société américaine, la discrimination par l'âge fait l'objet d'un traitement ambivalent. On l'observe tant dans les pratiques d'entreprise que dans l'application des lois fédérales comme dans celles des États et des collectivités locales. La majeure partie de cet article est consacrée aux discriminations qui frappent les travailleurs âgés. Elles sont prohibées par l' "Age Discrimination in Employment Act" de 1967, dont l'auteur décrit l'accouchement laborieux. A l'évidence, les discriminations persistent dans le monde du travail comme en témoigne le nombre considérable de dossiers déposés devant la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi. L'auteur examine les prétextes de cette discrimination par l'âge sur lesquels il porte un regard critique : coût des travailleurs âgés par rapport à leur productivité, difficultés d'adaptation au changement, manque de motivation et de créativité, santé défaillante, etc... L'article se conclut par quelques pages consacrées à l'emploi des jeunes, voire des très jeunes, la plupart du temps sous-rémunérés, et parfois confrontés à des conditions de travail pénibles. (R.A.).
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