Résumé :
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La mobilité est devenue un des thèmes centraux de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Elle est nécessaire à l'efficacité administrative et à l'attractivité des carrières administratives. Elle décloisonne les services, favorise la polyvalence, gomme les inégalités dans les carrières et stimule les initiatives. Elle ne doit pas être subie mais au contraire choisie. Il faut alors créer les conditions pour cela. C'est ce que s'efforcent de faire les lois de 9 février 2007 en améliorant l'ouverture des fonctions publiques grâce à la mobilité interne à l'administration, dans une fonction publique et entre les fonctions publiques (1), et aux passerelles construites entre le secteur public et le secteur privé (2). (R.A.).
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