Titre :
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35 heures, soutien organisationnel perçu et harmonisation vie familiale, vie professionnelle. (2003)
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Auteurs :
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David Alis ;
Marc Dumas
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Type de document :
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Article
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Dans :
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Revue de gestion des ressources humaines (n° 50, 4ème trimestre 2003)
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Pagination :
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37-56
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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Condition vie
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Condition travail
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Relation professionnelle
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Histoire familiale
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Réduction temps travail
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Aménagement temps travail
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Entreprise
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Conciliation
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Négociation
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Organisation travail
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Protection personne
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Histoire professionnelle
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France
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Résumé :
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De nombreuses directions d'entreprises, souvent d'origine anglo-saxonne, mettent en valeur les programmes d'harmonisation entre vie familiale et vie professionnelle qu'elles mettent en place ("family-friendly policies"). Alors que traditionnellement la règle tacite était de garder le silence au bureau sur ses évènements privés, un nouveau modèle de la relation travail - vie privée semble se généraliser. L'entreprise se soucierait des problèmes des salariés et ceux-ci n'auraient plus à cacher leurs soucis domestiques en les laissant à la porte de l'entreprise. Ils auraient à leur disposition des services pour les aider à trouver des solutions à leurs problèmes : "plus le salarié est détendu au travail et plus il est efficace". Ce développement des services aux collaborateurs pourrait se généraliser en France.
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