Titre : | L'accessibilité des personnes handicapées à l'hôpital. |
Auteurs : | Ecole Nationale de la Santé Publique (ENSP) (Rennes, FRA) |
Type de document : | Mémoire |
Année de publication : | 2003 |
Description : | 27p. / ann. |
Langues: | Français |
Classement : | OE03/ (MEMOIRE ENSP - MODULE INTERPROFESSIONNEL DE SANTE PUBLIQUE) |
Mots-clés : | Hôpital ; Personne handicapée ; Intégration professionnelle ; Droit travail ; Accès équipement collectif ; Accès soins ; Autonomie ; Droits malade ; Reclassement handicapé ; Discrimination ; Intégration handicapé ; France |
Résumé : | L'année 2003, année européenne du handicap, a également vu ce thème sacré grande cause nationale en France. D'autre part M.T BOISSEAU, secrétaire d'Etat aux personnes handicapées, s'apprête à défendre une loi qui tentera de modifier profondément l'attitude de notre société à l'égard du handicap. Nous passerions ainsi d'une politique de discrimination positive à une politique d'inclusion sociale. La question du handicap est donc, à l'heure actuelle, au cur des réflexions philosophiques, sociologiques, psychologiques Le rôle que l'hôpital doit jouer dans ces débats n'est pas neutre. Il accueille nombre de patients handicapés, et est souvent le lieu de la révélation du handicap. De plus en tant qu'employeur, il peut être amené à embaucher des personnes handicapées. Dès lors, il est permis de se demander comment l'hôpital peut garantir l'égalité d'accès aux soins, aux bâtiments, au travail, des personnes souffrant d'un handicap. L'usager handicapé et le travailleur handicapé coexistent au sein de la structure hospitalière, mais leur accès à l'hôpital procède de logiques différentes. Il nous est alors apparu pertinent de leur consacrer des développements distincts, en notant que la recherche de l'autonomie est au cur de ces deux aspects. La personne handicapée usager de l'hôpital doit pouvoir accéder aux soins mais aussi aux bâtiments, services Afin d'assurer l'égal accès aux soins, l'hôpital doit s'attacher à répondre aux besoins spécifiques des patients handicapés, à assurer l'exercice par ceux-ci des droits fondamentaux du patient et à valoriser une approche globale de la personne. Une personne handicapée ne doit pas être mise " en situation de handicap " par son environnement. Dans le domaine de l'accessibilité matérielle, le législateur a imposé de nombreuses règles afin que les ERP soient ouverts aux personnes handicapées. Le progrès scientifique a également permis le développement d'aides techniques qui facilitent le séjour du patient. Cependant la mise en uvre de ces normes à l'hôpital demeure faible et la place des aides techniques dans le projet de vie de la personne handicapée problématique. Plusieurs pistes existent afin d'améliorer l'accessibilité du patient handicapé à l'hôpital. L'intégration d'un plan handicap au projet d'établissement permet d'élaborer une politique d'adaptation inscrite dans la durée. Le dialogue avec les associations représentatives, la formation des acteurs de l'hôpital sont aussi des impératifs, parmi tant d'autres. L'accessibilité de l'hôpital aux personnes handicapées s'entend également au plan du droit à l'emploi. En France, et dès 1898, le législateur a voté un ensemble de lois destiné à défendre le droit au travail des personnes handicapées. Les autres Etats européens disposent eux aussi d'un corpus législatif, dont le but est de favoriser l'emploi de personnes handicapées. L'harmonisation de ces législations est rendue difficile par les définitions diverses du handicap qu'ont adopté ces pays. Malgré les procédures aménagées pour l'entrée dans la fonction publique hospitalière, force est de constater que le nombre d'agents handicapés demeure peu important. La FPH emploie 5,73% d'agents handicapés mais ce sont trop souvent des postes subalternes qui leur sont confiés. Il faut nonobstant intégrer que, dans le cadre de l'exercice des fonctions à l'hôpital, la médecine préventive joue un rôle crucial. Afin de modifier cet état de fait, un changement de regard sur l'agent handicapé est nécessaire. Ceci passe notamment par la reconnaissance des compétences, le reclassement , l'adaptation des poste. Afin de garantir la démocratie sanitaire, l'hôpital doit s'adapter à l'accueil des patients handicapés et à l'emploi d'agents handicapés. En relevant ce défi, l'hôpital uvre pour l'autonomie des personnes handicapées. |
Diplôme : | Memoire ENSP de Module Interprofessionnel (MIP) |
Plan de classement simplifié : | Module interprofessionel de santé publique (MIP) |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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030229 | OE03/0001 | Mémoire | Rennes | Magasin | Empruntable Disponible |
Documents numériques (1)
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