Résumé :
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Certaines soignantes ne peuvent plus exercer tout ou partie de leurs fonctions, victimes du syndrome d'épuisement professionnel ou de difficultés physiques, notamment de troubles musculosquelettiques. Les réponses apportées sont restreintes et parfois mal vécues par des soignants attachés à leur métier. Les hôpitaux commencent à prendre en compte le problème et proposent des solutions innovantes pour mieux accompagner ces soignants. Au CHU de Rennes, un département spécifique sur les risques professionnels est en train de se constituer à la DRH et un volet d'accompagnement des personnes en difficulté a été créé afin d'assurer un suivi régulier et rapide des soignants. Au CHU de Nancy, un projet social sur l'optimisation de l'activité des personnels au potentiel de travail réduit pour raisons de santé a été mis en place et les situations sont étudiées et négociées au coup par coup. La réponse à ce problème se situe aussi dans le travail de prévention et dans la création de nouvelles fonctions car il y a une foule de métiers possibles dans un hôpital pour une infirmière.
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